Az angol nyelv, ami hajtja a KKV szektort
Tréning és workshop a debreceni és környékbeli KKV vállalkozásoknak
- A legkisebb helyzetektől is félsz?
- Becsatlakozna a céged a beszállítói láncba?
- Kezdő vagy és intenzív támogatásra van szükséged?
Szakterület-specifikus nyelvi tréning kezdőknek is!
Fontos, hogy a tréning tartalma a vállalkozás és egyén stratégiai céljával összhangban legyen!
Nem egyszerűen feladatot hajtok végre: figyelem az egyént, nem adok házi feladatot, nem töltök időt tesztekkel! Motiválok és utánkövetek!
Székely Beatrix
- Szakmai angol
- Interkulturális fejlesztés
- Stratégiai gondolkodás
- Egyéni fejlesztés
- Online és személyesen
- Utánkövetés
# Probléma
Miért lettem ilyen elhivatott?
Mert láttam, mi történik cégen és csapaton belül nyelvtudás nélkül.
Ezt a programot azért találtam ki, hogy ne járj így:
Már a harmadik tárgyaláson vagy, és még mindig nem szólaltál meg angolul. Pedig tudod, mit kellene mondani – csak angolul nincs meg a szókészlet vagy a kellő gyakorlat.
Egy konferencián bemutatod a céget, de a partnered kérdésére csak hebegsz, vagy a kollégádra nézel segítségért.
A csapatodnak fejlődésre van szüksége, de az előző nyelvtanfolyam is csak a közhelyeket puffogtatta.
Tolmácsot hívsz, de ő nem ismeri a szakmádat. Vagy nincs idő fordításra. Vagy csak „elvesz belőled”.
Ideje, hogy te is átlépd a nyelvi akadályokat!
# Eztevagy?
Keress meg azonnal, ha
Szeretnéd, hogy a céged multi vállalat beszállítója legyen
és ehhez hatékony, szakmai angol kommunikációra van szükségük.
Fontos megőrizned a vezetői karizmád, de
nem érzed magad magabiztosnak magad külföldi üzleti utakon vagy szakmai megbeszéléseken.
Nincs időd heti 2x90 percet "elnyelvtanozgatni"
ezért rugalmas, egyéni haladási rendű, célzott programot keresel.
Nem egy újabb nyelvtanfolyamot szeretnél a csapatodnak
hanem valódi, az üzleti életben azonnal használható tudást.
Stratégiaépítésben vagy szervezetfejlesztésben gondolkodsz
és ehhez kell a professzionális nyelvi támogatás.
Ugyanazt a magabiztos karaktert szeretnéd kihozni magadból
akár angolul, akár magyarul szólalsz meg.
A MenedzserAngol programjai nem a tankönyvszerű tanulásra építenek, hanem arra, hogy a résztvevők valódi üzleti eredményeket érjenek el az angol nyelv segítségével.
# Megoldás
Az angol nyelvi tréning a szervezetfejlesztés része
Vállalati vagy egyéni diagnózis
Ez nem „small talk”. Ez egy stratégiai feltérképezés. Megnézzük, hol tartasz, mire van szükséged, mit akarsz elérni. Elmesélem, hogyan dolgozom, mire számíthatsz. A végén lesz egy tiszta képünk arról, merre induljunk.
Tényleges tréning és fejlesztés szakterületre hangolva
A tréning megvalósulhat egyéni és csoportos keretek között. Amennyiben az érintett vezető, menedzser vagy munkavállaló szakterülete és igényei egyediek, egyéni fejlesztésre lesz szükség. Csoportos fejlesztés akkor valósulhat meg, ha az egyének szintje és szakterülete megegyezik.
Mérföldkövek teljesítése, utánkövetés
A mérföldkőfeladatokat . Lehet ez egy korábbi meeting, ami kínosra sikerült… vagy egy prezentáció, amit eddig mindig magyarul tartottál meg. Most viszont angolul fogod. És jól. Erre együtt készülünk fel, időben egyeztetjük a témákat.
# Csakrádfigyelek
Régiónkban az angol nyelv alapkövetelmény!
Nem a nyelvtan dominál
Sokkal fontosabb az, hogy a gondolataidat angolul milyen tempóban, magabiztossággal ejted ki.
Valószínűen a partner is a tanult angolt alkalmazza
Ne aggódj a szabályokon! Sokkal fontosabb, hogy szakmai hitelességre törekedj, amely csak akkor valósulhat meg, ha nem görcsölsz a nyelvtani szabályokon!
Nyelvérzék - csak részben igaz
Vannak arra utaló kutatások, hogy a nyelvérzék született képesség, de csak részben. Ez azt jelenti, hogy fejlesztéssel és jó stratégiával elérhetjük a kívánt szintet.
A nyelvi magabiztosságod kihatással van az arckifejezésedre, testtartásodra is
A testbeszéd rendkívül fontos az interkulturális közegben!
# Bemutatkozás
Ki lesz a trénered?
Székely Beatrix vagyok, végzettségemet tekintve agrármérnök, közgazdász és agrár szakfordító. Soha nem tartottam magam klasszikus nyelvtanárnak, nem oktatok tankönyvből – végzettségeim között nem is szerepel tanári diploma. Ezért nevezem magam inkább nyelvi mentornak.
MenedzserAngol programjaimban az iparági sajátosságokra szabott, rugalmas és erősen gyakorlati mentoralkalmakat tartok, ahol a cél mindig a magabiztos, tárgyalóképes angol, nem a nyelvtani tökéletesség.
Ügyfeleim autóipari, gépgyártási és agrárszektorban dolgoznak – gyakran vezetők, akik:
- régóta nem használták az angolt, és most élesben kell helytállniuk,
- nem akarnak általános nyelvtanfolyamon időt veszíteni,
- konkrét célra készülnek: prezentáció, tárgyalás, partnerrel való egyeztetés.
A programjaim személyre szabottak, időben rugalmasak, és minden egyes alkalommal azt gyakoroljuk, amire másnap már szükség lesz az üzleti életben.
Ami közös a klienseimben: fontos számukra a minőség, az idő hatékony kihasználása és az, hogy végre úgy kommunikáljanak angolul, ahogy magyarul is megszokták: határozottan, világosan, értéket képviselve.
Röviden
Hosszabban
# Eztevagy?
Sikersztorik
# Kínálat
Programjaim
Motivációs tréning
A foglalkozás nyelve: magyar
A nyelvtanulási problémák sokszor nem csak az idegennyelvhez köthetők. Gyakran tapasztalom azt vállalati ügyfeleimnél, hogy messzire kell visszamenni a múltban, hogy megismerjük, hol történt elakadás, hol van a fájdalompontunk.
Ezek a fájdalompontok gyakran köthetők rossz középiskolai élményhez, folyamatosan rossz érdemjegyhez, többszöri sikertelen nyelvvizsgához stb.
A tréning alkalmas arra, hogy a történeteim, tapasztalataim által bebizonyítsam azt, hogy az angol nyelv tanulása nem a nyelvtani szabályokon fog múlni, hanem azon, mennyire tud az egyén felszabadulni a beszéd közben.
A tréning időtartama 2×2 óra.
Egyéni ajánlat
Angol nyelvi tréning szakterülethez igazítva
Te vagy én partnerem, ha hiányosságokat érzel az alapoknál is, esetleg nem is volt még bátorságod egy meetingen megszólalni, mert mindig a jól tudó kolléga megoldotta, ugyanakkor a pozíciód megköveteli a nyelv helyes és folyékony használatát.
Hozzád szólok, ha a közeljövőben már nem úszhatod meg ezeket a helyzeteket.
Te vagy a program kulcsembere, ha az eddigi tanáraid soha nem értették meg céljaidat és a pénzed csak szállt ki az ablakon.
Vállalati tréning esetén minden esetben vállalati diagnózis történik, amikor a programban részt vevő emberekkel interjút végzek magyarul, hogy megismerjem a személyiségüket és fájdalompontjaikat, kulcs helyzeteiket.
A tréning időtartama: legalább 1 év.
Egyéni ajánlat
Kihelyezett angol nyelvi workshop
Élményalapú, a vállalat által kijelölt témában, maximum 2-3 fős csoportokban.
A workshop előtt lezajlik a vállalati diagnózis, ahol egy rövid beszélgetés keretében megismerem az érintetteket.
Te vagy az én partnerem, ha a mindennapi munkavégzés vagy általános nyelviskolai tanfolyam mellé valami izgalmasat akarsz.
Maga a workshop alkalmas csapatépítésre is!
A workshop időtartama: 3 óra / workshop
Egyéni ajánlat
# Különbség
MenedzserAngol vs. Hagyományos nyelvtanulás
Ha még mindig nem vagy biztos benne, miért hatékonyabb ez a módszer, nézzük meg táblázatos formában.
| Szempont | MenedzserAngol | Hagyományos nyelvoktatás |
|---|---|---|
|
Szempont
Létszám
|
MenedzserAngol
Kizárólag egyéni mentorálás. Nincs csoport, nincs mellébeszélés.
|
Hagyományos nyelvoktatás
Többségében csoportos. (Vagyis: alkalmazkodj a tempóhoz, ami nem a tiéd.)
|
|
Szempont
Fókusz
|
MenedzserAngol
Iparági nyelv, szakmai szituációk, valóságra szabva.
|
Hagyományos nyelvoktatás
Gyakran általános, tankönyvszagú. A szakterületet csak érinti.
|
|
Szempont
Fejlődésmérés
|
MenedzserAngol
Minden szakmai helyzet projekt: tárgyalás, audit, prezentáció. Lépésről lépésre készülünk.
|
Hagyományos nyelvoktatás
Zárótesztre készítenek. Írásban. A való élet másodlagos.
|
|
Szempont
Készségfejlesztés
|
MenedzserAngol
Coachingalapú mentorálás. A vezetői kommunikációd élesítjük.
|
Hagyományos nyelvoktatás
A beszéd, vezetői stílus, fellépés gyakran háttérbe szorul.
|
|
Szempont
Cél
|
MenedzserAngol
Olyan szakmai kommunikáció, amit másnap már használsz.
|
Hagyományos nyelvoktatás
Letenni a vizsgát. És aztán... majd lesz valami.
|
# GYIK
Gyakran ismételt kérdések
Mi történik, ha le kell mondanom egy alkalmat?
Semmi dráma.
Tudom, hogy vezetőként az időd néha nem a te kezedben van.
Ha legalább 48 órával előtte jelzed, rugalmasan új időpontot egyeztetünk.
Ha viszont nem jelzel időben, az alkalmat sajnos elhasználtnak tekintjük – így tudjuk tartani a gördülékeny haladást.
Milyen szintű angoltudással érdemes belevágni?
Nem kell anyanyelvű szint.
Ha már volt dolgod angollal (iskolában, munkában, korábbi tanfolyamon), és meg tudsz szólalni alapfokon, akkor van mire építeni.
A cél az, hogy üzleti helyzetekben is magabiztosan tudd használni – nem az, hogy szépirodalmi esszéket írj.
Mi történik a vállalati/egyéni diagnózis során?
Beszélgetünk magyarul.
Megpróbálom feltárni, hol van elakadásod, az meddig nyúlik időben vissza, milyen módszer vált be vagy épp nem vált be.
Mesélsz a napi rutinodról, feladataidról, stb.
Mi történik a diagnózis után?
Összeállítok egy féléves és éves programot, amely azokat a területeket és témákat érinti, amely a Te szakterületedhez kapcsolódik.
Amennyiben egy cégnél több egyén is érintett, javaslatot teszek a csoport felépítésére, és ennek függvényében írom meg a programot.
Milyen témákra lehet fókuszálni a mentorálás során?
Ami neked a legfontosabb.
Lehet ez:
- prezentáció felépítése,
- tárgyalási technikák angolul,
- írásos üzleti kommunikáció (e-mailek, ajánlatok),
- partneri meetingek lebonyolítása,
vagy akár szakmai audit szituációk kezelése.
Mindig a saját valós helyzeteidből dolgozunk.
Mi van, ha nagyon speciális szakterületen dolgozom?
Pont ez a lényeg.
Nem egy sablont próbálok rád húzni, hanem a te iparági szókincsedet fejlesztjük.
Akár autóipar, gépgyártás vagy agrárszektor, a szakmai kommunikációra fókuszálunk – nem általános csevegésre.
Miért jobb a módszered, mint az általános nyelvoktatási irány?
Mert itt nem csak a nyelv helyességére figyelünk, hanem arra is, hogy:
- határozottan kommunikálj,
- szakmailag is meggyőző legyél,
- vezetőként szólalj meg.
A MenedzserAngol nem nyelvtanárkodás, hanem nyelvi stratégiai fejlesztés.
Csoportos tréningre is van lehetőség?
Szigorú kritériumok mellett igen, de ebben az esetben is max. 3 fő lehet egyszerre jelen a személyes mentoralkalmakon. Fontos, hogy azonos pozícióban legyetek, közel azonos szinten.